חגים הם אחת ההמצאות היותר מעניינות של המין האנושי. בין אם מדובר בחג שמקורו בימים שבהם החיים התנהלו סביב חקלאות ועונות השנה (למשל סוכות או שבועות), בין אם זהו חג שמקורו דתי (פסח או פורים) ובין אם מדובר על חגים מודרניים דוגמת יום העצמאות או יום האהבה, בכל מקרה אנחנו זוכים להפוגה מהשגרה, לחיזוק החיבור לקהילה ולערכים שונים ולהזדמנות לשמוח. החגים הם גם הזדמנות מצוינת להעניק מתנות, ובפרט רווח המנהג של שי לחג לעובדים.

למה כדאי למעסיקים להעניק שי לחג?

בעידן הנוכחי כבר ברור לחלוטין שההון האנושי הוא משאב יקר ערך עד מאוד, לכמעט כל עסק או ארגון. בנוסף כבר ברור לחלוטין שהעובדים מצפים לא רק לשכר נאה בעבור הזמן שהם משקיעים בעבודה, אלא גם ליחס הולם – יחס שבא לידי ביטוי הן במהלך היומיום (למשל אמון מצד המעסיק ומתן אפשרות להביא לידי ביטוי את כל היכולות) והן בקבלת מתנה לחג. בפרט נוהגים מעסיקים רבים להעניק מתנות לחגים בפסח ובראש השנה, עד שהדבר הפך לסטנדרט מקובל – כך שעובדים שלא יקבלו מתנות שכאלה ירגישו כי מזלזלים בהם ועלולים שלא לתת את המקסימום בעבודה.

האפשרויות השונות של מתנות לחגים לעובדים

אם מתנות לחגים הן סטנדרט מקובל, הרי שבכל הקשור לאפשרויות השונות הן הולכות ומתרחבות כל הזמן. כיום יכול כל מעסיק למצוא מגוון עצום של מוצרים שמתאימים לשמש כמתנה לעובדים – מוצרים שמצד אחד אינם יקרים יתר על המידה, מצד שני מספקים נחת רבה למקבל המתנה ועוד סיבה טובה לבחור בהם היא שאפשר לעצב אותם עם מוטיבים שונים שמזוהים עם העסק או הארגון וכך להפוך אותם גם למוצר שתורם למיתוג.

בין האפשרויות הרווחות: תיקי נסיעות, דיסק און קי, מגבות, מעמדים לניידים, גאדג'טים למטבח וכלי מטבח, שעוני קיר ועוד. כשבוחרים מתנות לחגים לעובדים חשוב להקפיד על איכות גבוהה, שכן מוצר נחות לא ימלא את ייעודו ואף להפך, עלול לגרום לעובדים להרגיש שמזלזלים בהם. באופן דומה כדאי להקפיד על העיצוב של המתנה לחג ברוח העסק כדי למתג את העסק בצורה יעילה.